給与は支払われますか？

産休・育休ともに休業期間中は当社から給与支払いはありません。

産休の場合：
健康保険組合から、休業した日数分の出産手当金（支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日✕2/3）を受給することができます。
参考 ：出産手当金の詳細や手続き方法などの詳細は以下よりご確認ください。
日研グループ健康保険組合のHP

育休の場合：
ハローワークから、休業した日数分の育児休業給付金（休業開始時賃金日額×支給日数の67％相当額）を受給することができます。
※育児休業の開始から６か月経過後（181日目から）は50%相当額になります。
参考 ：育児休業給付金の詳細や手続き方法などの詳細は以下よりご確認ください。
ハローワークのHP 

社会保険料は支払わないといけませんか？

原則として社会保険料の支払いは免除されます。

当社との雇用関係は継続しているため健康保険や福利厚生サービス「ベネフィットステーション」は利用できるのでご安心ください。

有給休暇を消化することはできますか？

有給休暇は、労働の義務がある日に対して請求できる権利のため休業期間中に取得することはできません。

介護休業とは？

●●POINT１●●
要介護状態とは・・・
負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間に渡り、常時介護を必要とする状態のことを指します。

給与は支払われますか？

休業期間中は当社から給与支払いはありません。
ただし、ハローワークから原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％相当額の介護休業給付金を、休業した日数分受給することができます。参考： 介護休業給付金の詳細や手続き方法など詳細は以下よりご確認ください。
ハローワークのHP